OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN

Para que exista un sentido de satisfacción debe existir un objetivo, lo que da un propósito al esfuerzo;

Además el objetivo debe tener un significado y valor; así que la definición de objetivo es: “Un objetivo

Administrativo es una meta que se fija, que requiere de un campo de acción definido y que sugiera la

Orientación para los esfuerzos de un dirigente”, en esta definición hay cuatro elementos que son:

1. Meta

2. Campo de acción

3. Definición de la Acción

4. Orientación

Séneca afirmó…”Si el hombre no sabe a cuál puerto se dirige, ningún viento le es favorable.”

Los Objetivos son importantes para llegar a los resultados deseados; la falta de objetivos hace que la

Administración sea innecesariamente difícil, si es que se puede hablar en rigor de administración; así que,

Los objetivos básicos son un prerrequisito para determinar cualquier curso de acción y deben ser definidos

Con claridad para que los comprendan todos los miembros de la empresa.

Albert Einstein dijo... "Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo."

A la administración por objetivos también se le llama Administración de Resultados, y administración de

Metas, estimula la toma de decisiones, aumenta la productividad y mejora la eficiencia administrativa, los

Resultados  determinan el éxito del administrador en el análisis final de la empresa.

La clasificación de objetivos en una empresa puede ser la siguiente:

1. Obtener Utilidades (Económicos)

2. Proporcionar buenos productos o servicios

3. Mantener a la cabeza de los competidores

4. Bienestar de los empleados (Sociales)

5. Ser eficiente

6. Progresar